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企业克扣工资法院却说合法还有没有天理

  企业克扣工资,法院却说合法劳动者到那讲理去?本人2009年8月27日进入上海威特力焊接设备制造股份有限公司2011年6月2日自行离职,在此期间无论是平时加班还是双休日加班公司支付的加班费都低于《劳动合同法》和《上海市企业工资支付办法》的规定尤其是平时加班工资还低于平时不加班的工资标准,在离职时在公司的《离职结算表》中因为在其中一栏有“本人已确认与上海威特力公司元任何劳资纠纷”下面签字了麻烦也来了,因为我们这些打工的普遍文化成度不高,也没有维权的法律意识,怕公司不给工资公司让怎么签字我们就怎么签,没有想到这是公司给我们挖的陷阱,后来我发现公司支付给我们的加班费比国家规定的要少,所以我到政府部门寻求帮助历经《劳动仲裁》和浦东新区法院一审(2001)浦民一(民)初字第36311号民事判决书,上海市弟一中级法院二审(2012)沪一中民三(民)终字第58号民事判决书和上海市高级人民法院再审(2012)沪高民一(民)申字第1408号民事裁定书,他们都认为我在《离职结算表》中因为在其中一栏有“本人已确认与上海威特力公司元任何劳资纠纷”下面签字了所以认定这是我的真实意思表达,而对公司克扣加班费的这一事实却事实视而不见,按照我国法律规定所有的司法成序我都走完了,事情虽然已经过去六年了但我还咽不下这口气,我不明白明明是企业克扣工人工资为什么法院不但没有申张正义反尔保护企业的这种不法行为?虽然在理论上我可以放弃索要工资的权利,但这必须是在我心甘情愿的情况下才行,但作为一个打工者工资收入是我的唯一生活来源我为什么要放弃?我主动放弃索要工资这样的动机是什么?这明显有违常理,这就如同人渴了要喝水,饿了要吃饭的道理一样我放弃索要工资的权利是要达到什么样的目的?难道我是一个视金钱如粪土的人?难道我和公司不雇佣关系而是公司的股东?如果我是公司股东是可以不要工资的要分红就行了,虽然说“格式条款”不违法但也不能有限制一方当事人权利的条款,即使有限制一方当事人权利的条款也要对该条款进行说明或使用特殊的颜色和字体已引起签字方的注意,故明思义《离职结算表》就是企业为了对离职员工就工资.员工已领取的公司财物,和工作交接等事项处理方便而统一印制的表格但却不能成为企业逃避支付工资的挡箭牌,不能成为企业违法的保护伞,而且此《离职结算表》有限制一方当事人权利的条款但公司却没有对该条款进行说明或使用特殊的颜色和字体已引起签字方的注意,另外该《离职结算表》中却没有经过中心副总或总经理对我的离职行为的同意或签字认可,公司该《离职结算表》却是要求必须是公司副总或总经理来同意员工离职的,本来“欠债还钱”是天经地义的事,但为什么到了我身上却变的不可能了?(来自天涯社区客户端)

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